Funcionário em licença de saúde tem direito a receber dissídio?

 

O empregado afastado tem garantidos os mesmos direitos concedidos aos demais trabalhadores da categoria, inclusive os reajustes decorrentes de acordo, convenção ou dissídio coletivo. Entretanto, se o empregador ficar afastado por mais de 15 dias, deixará de receber salário e passará a receber o benefício do INSS. Nesse caso, o reajuste vale quando voltar a trabalhar.

 

 

Cristina Buchignani é Sócia do escritório Emerenciano, Baggio e Associados – Advogados.


 
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